弊社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
令和３年８月１日～令和５年７月31日までの２年間
２．内容
| 目標１ |
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
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対 策 |
令和３年８月～ 法に基づく諸制度の調査
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| 目標２ |
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。 |
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対 策 |
令和３年12月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
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| 目標３ |
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間５日を超えるようにする。（8/2一部改訂） |
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対 策 |
令和４年３月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する 令和４年５月～ 社内掲示物などでキャンペーンを行う |
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